近期以来，东鹏饮料董监高薪酬信息激发商场柔和。字据2024年报欧洲杯体育，东鹏饮料董事、副总裁兼董事会通告张磊在2024年赢得税前报酬总和高达546.55万元，比拟其之前在怡亚通担任董事会通告时的34.39万元年薪，增长约15倍。

南皆湾财社记者了解到，东鹏饮料董监高的薪酬水平无边较高。2024年，除张磊外，另外两名副总裁的年薪更是高达721.39万元。此外，通过分成、减捏股票等形态，东鹏饮料多位董监高近几年还是取得丰厚讲演。

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董秘跳槽年薪狂涨15倍

董监高最高年薪超700万

从经验来看，张磊有着塌实的专科配景，领有武汉大学传播学博士商榷生学历，并赢得工学学士学位及责罚硕士学位，此前在多家企业任职，担任过首席信息官、董秘、总司理等职务。

东鹏饮料2024年报裸露，张磊2014年10月至2021年12月历任深圳前海大营老本、深圳前海汇金所首创结伙东谈主兼总司理；2022年1月至2023年7月任深圳市怡亚通供应链股份有限公司董事会通告；2023年12月任东鹏饮料董事长尽头助理，2024年2月1日起任公司董事、集团副总裁、董事会通告。

参加东鹏饮料两个月便晋升，其薪酬水平更是发生剧变。字据财报，张磊2024年的税去年薪为546.55万元，换算下改日薪约1.5万。这一薪酬水平在现在还是深入董秘薪酬的85家A股上市公司中名次第一。

更值得柔和的，据公开贵寓，张磊于2022年4月起在怡亚通担任董事会通告，往时在怡亚通赢得的税前报酬总和仅为34.39万元。这意味着，从怡亚通跳槽到东鹏饮料后，张磊的年薪增长了约15倍。

张磊的薪酬在东鹏饮料并不是个例，其他董监高也拿着丰厚的报酬。据财报深入，东鹏饮料另外两位董事、副总裁2024年的税去年薪均为721.39万元，董事长林木勤的年薪为552.73万元，实施总裁林木港的年薪为496.14万元，监事会主席余斌的年薪为623.37万元。2024年东鹏饮料董监高从公司取得的薪酬总和高达4603.82万元。

 

通过分成、减捏股票等形态

多名董监高取得丰厚现款讲演

事实上，除了高于行业水平的薪酬，东鹏饮料的多位董监高还有其他收入起原。

当先是大皆分成。据了解，东鹏饮料曾在2019年4月、2020年4月、2020年10月进行了三次分成，一共分掉公司6.8亿元利润。而那时的实控东谈主林木勤家眷捏股接近70%，也便是不错赢得近5亿的红利。上市后，东鹏饮料依然保捏大手笔分成，诀别在2021年年均分成6亿、2021年年末分成6亿、2022年分成8亿，2023年分成10亿，2024年分成13亿，按捏股比例实控东谈主林木勤家眷又赢得了超35亿元的分成。

其次是通过减捏股票进行套现。2023年5月，东鹏饮料深入股东减捏股份盘算，公司股东鲲鹏投资、东鹏远谈、东鹏致远、东鹏致诚，公司董事、监事、高等责罚东谈主员蔡运生、李达文、陈义敏、彭得新、黎增永、刘秀好意思、刘丽华、蒋薇薇、卢义富，盘算以蚁合竞价和大量交游方式，减捏公司股份统共不越过约3574.15万股，即不越过公司总股本的8.94%。

2023年12月，东鹏饮料发布对于股东及董监高减捏股份服从公告，公告裸露，多名董监高完成股票减捏。

其中，东鹏饮料前任监事会主席蔡运生完成0.033%的股票减捏比例，减捏总金额约为2516万元；前董事李达文完成0.1296%股票减捏比例，减捏总金额约为9057万元；陈义敏、彭得新、黎增永、刘秀好意思、刘丽华、卢义富的减捏总金额诀别为4777万元、1548万元、5061万元、2856万元、3786万元、566万元。

减捏股票的东谈主员中，彭得新仍为公司财务总监，卢义富则是公司董事、副总裁。也便是说，东鹏饮料一众董监高通过减捏股票完成了大皆套现。

 

高薪背后事迹决骤

盘算赴港上市

高薪背后，东鹏饮料连年来的赢利智商激发柔和。

手脚国内“功能饮料第一股”，东鹏饮料于2021年5月27日得手在A股上市，上市后一谈决骤，在事迹与股价方面表现较好。字据最新财报，2024年公司完毕生意收入约158.39亿元，同比增长约40.36%；净利润约33.27亿元，同比增长约63.09%。

事迹增长背后，东鹏饮料的商场寰宇化、居品多元化进展备受柔和。在能量饮料营收占比仍超约略的情况下，东鹏饮料的发展隐忧仍未摒除，该公司还把眼神投向国外商场。

3月7日，东鹏饮料发布对于计划刊行H股股票并在香港斡旋交游整个限公司上市的辅导性公告，官宣将赴港上市。公告裸露，东鹏饮料赴港上市是为进一步提高公司的老本实力和详尽竞争力，进步公司国际化品牌形象，自满公司国际业务发展需要，深入鞭策公司人人化战术。并暗意公司将充分商量现存股东的利益和境表里老本商场的情况，在股东会方案灵验期内（即经公司股东会审议通过之日起24个月或高兴延伸的其他期限）选拔符合的时机和刊行窗口完成本次刊行并上市。

对此有声息指出，在东鹏饮料谋求“A+H”两地上市的要道节点，张磊等高管东谈主才将表现弥留作用，企业通过有竞争力的薪酬引诱和留下东谈主才，并不难以知道。

采写：南皆·湾财社记者 王静娟