中国有色金属辅助股份有限公司（证券代码：000758，证券简称：中色股份），手脚中国有色矿业集团有限公司（以下简称“集团公司”）旗下“工程+资源”双轮驱动的中枢上市公司，在巩固深化改革三年行动及“双百行动”所取得的显贵恶果基础上，进一步深远贯彻国有企业改革深化擢升行动决策及关系要求，全面落实了2023—2025年“双百行动”的实施决策开云体育，接续推动深化改革责任迈向新台阶。

2025年起首，中色股份以高质地发展为中枢干线，将深化改革手脚压根能源，负重致远擢升企业的质地、效益和效率，致力于于已矣更高水平的发展。2月18日，公司获胜签署了一项协议金额约为57243.49万好意思元的总承包协议，将负责位于越南中部的越南多农电解铝样式的全流程经管，包括规划、施工装置、采购以及输送经管等各个方法。这是继公司签约越南老街2万吨铜冶真金不怕火扩建样式之后，再次在越南商场斩获的要紧样式订单。值得一提的是，该样式是越南首个电解铝样式，关于促进越南工业发展、深化中国与共建“一带沿途”国度的伙同具有举足轻重的酷爱酷爱。集团公司基于对公司翌日发展前程的执意信心以及对中永远价值的深度招供，决定自2024年12月30日起的6个月内，对公司股份进行增持，增持总金额瞻望在1亿元至2亿元之间。扫尾2025年2月19日，集团公司已累计增持2028.1523万股，约占公司已刊行总股本的1.02%，达到本轮增持探讨过半标的。

强化立异引颈，推动高质地发展

公司宝石立异引颈，围绕传统产业转型升级、战新产业布局，接续加强时刻攻关，不休加大科技插足。子公司中色白矿、中色泵业为“高新时刻企业”，中色泵业获批辽宁省级“专精特新”企业及辽宁省设施立异型企业。公司不休强化科技促推资源开垦，在西北、中亚、东南亚资源开垦基地，围绕难采、难选、下品位矿产资源开垦，组织关键中枢时刻攻关。公司宝贵科技对资源笼统愚弄和提高企业骨子安全水平关键作用。鑫都矿业开展岩石力学与采场结构参数及工艺优化、膏体充填系统调试及充填采矿工业老练掂量等关键时刻攻关，已矣露天转井下开采清静过渡。中色白矿全力鼓励智能矿山辅助，入选工信部联网赋能行业发展典型案例。中色泵业已矣“入口替代”，自主研制的第三代双缸双作用和三缸单作用系列隔阂泵居品贬责了在惨酷工况条目下的相接运行率等关键问题，居品填补了国内空缺，那时刻和性能方针达到了面前国际同类先进水平。中色股份指出，将接续强化科技立异对企业高质地发展促进作用，推动公司探讨事迹稳中求进，积极回馈精深投资者。

以要紧样式为牵引，接续作念优作念大

中色股份围绕增强中枢功能、提高中枢竞争力，深远实施国有企业改革深化擢升行动，效率提高企业立异本领和价值创造本领，比年来探讨事迹已矣接续增长。刻下，中色股份工程承包业务宝石“大商场、伟业主、大样式”策略，深耕细作传统商场、打造新兴相沿商场，剖判既有事迹和品牌上风，夯实客户基础，挖掘潜在样式。在新兴相沿商场以印尼、越南、沙突出为迫害鼓励要紧样式。2024年，公司宝石作念强工程承包，全力夯实潜在样式落地，样式开垦已矣要紧迫害，上半年累计新签协议额创历史同期最佳水平，全年新签164.88亿元，同比增长103.71%。扫尾2024年末，中色股份在实施未完工样式协议金额约合东说念主民币596亿元。翌日，中色股份暗意将全面落实国资委全面深化改革要求，积极聘用多种神情将企业作念强作念优作念大。

安妥战略导向，擢升国有金钱价值

中色股份接续深化供给侧改革，加速结构退换和转型升级，加速处置低效无效金钱，不休补皆发展短板，宝石科学决策、合规探讨，鼓励公司治理、风险防控长效机制辅助，增强发展活力。2022年，为积极反应国资委稀土行业专科化整合战略导向，全面落实国企改革三年行动决策，紧紧把抓作念强作念优作念大国有成本和国有企业这一要紧部署，聚焦贬责中色南边稀土后续发展问题，加速周转企业千里淀金钱，擢升金钱报告率，掂量制定两阶段专项决策。在一阶段收拢商场机遇荟萃处置稀土矿之后，第二阶段挂牌转让中色南边稀土41.56%股权，引入中国稀土集团成为中色南边稀土新控股股东。2024年6月完成中色南边稀土适度权吩咐，已矣国有金钱价值最大化。2025年2月19日，工信部发布《稀土开采和稀土冶真金不怕火分手总量调控经管方针》，拉开稀土行业供改序幕，面前公司仍持有中稀南边稀土（新丰）有限公司（由中色南边稀土改名）23.81%的股权，按照参股企业参与其经管，将充分受益于改革红利。

立别国际伙同模式，擢升立异发展空间

中色股份宝石立异引颈、改革推动，擢升资源整合本领，在规划、采购、施工、运维等方面加强产业链深度伙同，优化样式经管，立异样式模式，提高全产业链就业本领。2025年1月16日，公司提供规划、施工、试车运维等一整套就业的印尼阿曼铜冶真金不怕火样式获胜完成投料试车，稳重迈入投料试分娩阶段，为样式的全面好意思满投产奠定基础，公司也取得场地国政府和业主鄙俚好评。公司将通过多角度布局，整合外洋子公司、代表处的样式开垦力量，强化与交易伙伴的样式伙同和信息分享，加大国表里联能源度，积极立异交易模式，充分扩伟业务限度。除了交易模式立异外，中色股份还积极推动科技立异、轨制立异、经管立异，“员工立异责任室”模式等于中色股份比年来探索出的一条立异模式、立异机制。中色股份搭建一个充满活力的立异平台，不仅加强了科技立异东说念主才的培养力度，还积极引进外部优秀东说念主才，不休壮大立异戎行。同期，中色股份优化了立异激励视察机制，通过强化自主立异的激励措施，灵验引发了员工参与手段立异的积极性。此外，中色股份还创建了员工立异责任室，为员工提供了更多展示才华和现实立异的舞台。通过不休深化产业工东说念主戎行辅助改革，中色股份发奋培养栽培更多具备非凡身手、时髦手段的大国工匠和高手段东说念主才。（燕云）

校对：刘星莹开云体育